Według kodeksu Pracy (Art. 167²), pracodawca jest zobowiązany udzielić do maksymalnie 4 dni urlopu na żądanie. Co ważne mogą być to 4 dni wybrane ciągiem ale również pobierane pojedynczo w różnych odstępach czasowych (np. 2 dni po dwa razy, 3 dni + jeden osobno). Ilość dni na żądanie jest zawsze taka sama i wynosi 4 dni Urlopy okolicznościowe to zawsze 2 dni wolnego od pracy. Prawo wyraźnie określa sytuacje, których wystąpienie upoważnia do skorzystania z urlopu okolicznościowego. Nie ma ograniczeń w liczbie urlopów okolicznościowych. Wystarczy, że zdarzy się określona sytuacja, a pracownik ma prawo do dodatkowych dni wolnych. Takie sytuacje to Urlop okolicznościowy. Taki urlop przysługuje pracownikowi w związku z zaistniałą ważną okolicznością (urlop powinien zostać wykorzystany w okresie występowania tego wydarzenia bądź w okresie zbliżonym do tego wydarzenia - pracodawca ma prawo odrzucić wniosek, jeśli urlop nie obejmuje tego okresu bądź jeśli wiadomym jest że przeznaczenie tego urlopu nie będzie związane z 2 dni zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej. Pracownicy szkoły zyskują prawo do nowego zwolnienia od pracy w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego, z powodu działania siły wyższej. Jednakże nauczyciele zatrudnieni na podstawie Karty Nauczyciela będą mogli korzystać z tego zwolnienia od pracy wyłącznie w dniach. Szablon wniosku o urlop okolicznościowy należy samodzielnie edytować lub uzupełnić pismem odręcznym w celu dodania w dokumencie stosownych danych: pracownika i pracodawcy. Wniosek można modyfikować za pomocą programu MS Office, a także przy użyciu popularnych i darmowych aplikacji biurowych (Open Office lub Libre Office). Wzór 1 marta borysiuk, wniosek o urlop bezpłatny wzór, potrzebujemy więcej momentu by wszystko zorganizować, urlop wypoczynkowy i urlop na żądanie po angielsku tłumaczenie hasła wniosek o urlop na angielski leave request tak, wniosek o urlop można anulować w każdym momencie. Poniżej wzór wniosku o udzielenie luzu okolicznościowego. W tym artykule znajdziesz wzór wniosku o urlop bezpłatny i informację, jak go napisać, oraz propozycje uzasadnienia twojej prośby o dodatkowe wolne, ważne uzasadnienie w związku z tym, że udzielenie urlopu darmowego zależy wyłącznie od uznania pracodawcy, w interesie pracownika będzie właściwe uzasadnienie wniosku. Iv0SlnU. Oj, zaniedbałem troszkę ostatnio tego bloga! Ale naprawdę nie miałem czasu. Pora jednak nadrobić nieco zaległości, a że zaczęły się wakacje, to poruszę temat na czasie: co zrobić z kotem podczas urlopu? Zdecydowanie uważam, że najgorszym rozwiązaniem jest oddanie futrzaka do hotelu dla zwierząt. Choćby była to najlepsza placówka tego typu na świecie, ze wspaniałym personelem. Po prostu koty bardzo źle znoszą pobyt w pensjonacie. Nowe miejsce, nieznani ludzie i – co gorsza – obce koty! Już jedna z tych trzech rzeczy jest dla naszych zwierzaków wystarczającą przyczyną stresu, a co dopiero wszystkie trzy naraz. Gdybym ja oddał moje futrzaki na dwa tygodnie do hotelu, odebrałbym psychiczne wraki, które wymagałyby długiej terapii, by powrócić do normalnego stanu. Jestem tego pewien. Straciłby bowiem wszystko, co zapewnia im poczucie bezpieczeństwa: własny rewir i własnego człowieka. Czułyby się porzucone. Nie wiedziałyby przecież, że to tylko tymczasowa zmiana w ich życiu i że szybko wrócą do domu. Moim zdaniem wyjeżdżając na wakacje, kota najlepiej zostawić w domu pod opieką zaufanej osoby. Oczywiście najlepiej byłoby, gdyby podczas naszej nieobecności ktoś u nas zamieszkał. Jeśli jednak jest to niemożliwe, wystarczy, że będzie przychodził codziennie lub co drugi dzień, by nasypać do miski jedzenia, nalać świeżej wody, posprzątać w kuwetach i troszkę futrzaka pomiziać (jeśli na to pozwoli). W tym właśnie koty są lepsze od psów. W takiej sytuacji pies bardzo by cierpiał, no i przecież musi być regularnie wyprowadzany na spacery. Kot natomiast doskonale sobie daję radę. Może nie jest specjalnie zadowolony z faktu, że został sam w mieszkaniu, ale nie jest to dla niego wielką tragedią. Taka jest już kocia natura. Musimy tylko zadbać o to, by miał pod dostatkiem wody i jedzenia (tu objawia się ogromna zaleta suchych karm dla kotów, które mogą długo leżeć w misce, nie psując się). Oczywiście trzeba ustawić dostateczną liczbę kuwet ze żwirkiem. Oczywiście powinniśmy również zadbać o bezpieczeństwo naszego futrzaka – zamknąć dokładnie szafki, by się w nich niechcący nie zamknął, zabezpieczyć drzwi od pokoi, które również może przypadkiem zatrzasnąć i uwięzić się bez jedzenia i wody, itd. Warto również zapewnić mu rozrywkę w postaci dużej ilości zabawek, by się nie nudził, choć zapewne większość czasu będzie spał. Dla kota lepsza jest samotność we własnym domu niż towarzystwo obcych ludzi w obcym miejscu. We własnym mieszkaniu czuje się bezpiecznie, choć z pewnością mniej lub bardziej tęskni za opiekunem. Urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym chce skorzystać z urlopu. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu. Przedstawiamy wzór wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego wraz z omówieniem. Czym jest urlop bezpłatny? Urlop bezpłatny jest przerwą w wykonywaniu pracy, która jest udzielona pracownikowi na jego pisemny wniosek. Uprawnienie pracownika. Pisemny wniosek Zgodnie z art. 174 § 1 Kodeksu pracy, urlop bezpłatny udzielany jest na pisemny wniosek pracownika wraz ze wskazaniem terminu w którym pracownik chce skorzystać z urlopu. Pracodawca może, ale nie musi wyrazić zgody na udzielenie takiego urlopu. Odmowa udzielenia urlopu bezpłatnego powinna nastąpić w formie pisemnej, np. w odrębnym piśmie lub poprzez wyrażenie we wniosku o udzielenie urlopu „nie wyrażam zgody”. Co więcej, pracodawca nie może zmusić pracownika do skorzystania z takiego uprawnienia, nawet w przypadku złej sytuacji finansowej firmy. Jednakże, jak wskazał Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z dnia 21 lipca 1996 r. (III AUa 34/96), udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi z inicjatywy pracodawcy jest bezskuteczne, chyba, że zostanie ono zaakceptowane przez pracownika na piśmie. Polecamy produkt: Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi Jak już wskazano, pracownik powinien we wniosku wskazać termin, w którym urlop ma zostać udzielony. Natomiast pracodawca nie może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w wymiarze większym, niż ten, który został wskazany we wniosku o jego udzielenie. Wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego musi być złożony w formie pisemnej. Czy pracownik musi uzasadnić wniosek? Pracownik nie ma obowiązku uzasadnienia wniosku o urlop bezpłatny. Maksymalny czas trwania urlopu bezpłatnego Przepisy Kodeksu pracy nie wskazują górnej granicy, do jakiej pracodawca może udzielić urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że urlop bezpłatny nie jest limitowany czasowo. Urlop bezpłatny - konsekwencje Warto wiedzieć, że okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu czasu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze oraz jak sama nazwa urlopu wskazuje - za okres zwolnienia nie przysługuje pracownikowi wynagrodzenie. W okresie urlopu bezpłatnego pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego, nagród, premii, okres ten nie będzie liczony przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia. Czy można odwołać z urlopu bezpłatnego? Jeżeli urlop bezpłatny jest udzielany na okres dłuższy niż 3 miesiące, pracodawca może zastrzec (najlepiej w formie pisemnej) prawo do odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, pod warunkiem ważnych przyczyn (występujących po stronie pracodawcy). Przede wszystkim chodzi tu o przyczyny, które przed rozpoczęciem urlopu nie mogły być przewidziane; mogą to być sytuacje, w których nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia, np. w produkcji. W przypadku odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, ma on obowiązek stawić się do pracy w terminie wyznaczonym przez pracodawcę. Niestawienie się w takim przypadku przez pracownika w pracy, może być potraktowane jako naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i przyczynić się do rozwiązania z nim umowy w trybie dyscyplinarnym. ............................................ ......................, dnia ............. r. (imię i nazwisko pracownika) ........................................ (oznaczenie pracodawcy) Wniosek pracownika o urlop bezpłatny Na podstawie art. 174 § 1 proszę o udzielenie mi urlopu bezpłatnego w okresie od dnia ............. r. do dnia ............. r. .......................................... ................................................................ (podpis pracownika) (data i podpis pracodawcy) Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Dołącz do nas na Facebooku! Poszerzaj swoją wiedzę, czytając naszą publikację Nowe zasady tworzenia i funkcjonowania kas zapomogowo-pożyczkowych w zakładach pracy (PDF) Gdy przychodzi do planowania letnich wyjazdów, okazuje się, że pies czy kot mogą pokrzyżować nam plany, bo nie ma nikogo, kto podczas naszej nieobecności mógłby zająć się czworonogiem. Na szczęście coraz więcej miejsc turystycznych jest przyjaznych czworonogom. Dlatego przed sezonem urlopowym pomyśl także o swoim czworonożnym przyjacielu. - Niestety, często najlepszym rozwiązaniem dla osób, które wybierają się na urlop wydaje się schronisko albo, co gorsza, porzucenie psa na środku drogi czy w lesie. To niewyobrażalne, że można zrobić coś takiego zwierzakowi, który jeszcze przed chwilą był ukochanym pupilem! - mówi Alicja Dorsch, szefowa pilskiego schroniska Miluszków. I dodaje: - Tymczasem wakacje z psem czy kotem to już nie problem. Coraz więcej hoteli czy pensjonatów pozwala na pobyt z czworonogiem. Na szczęście pies nie musi całego urlopu przesiedzieć w hotelowym pokoju. Również lokale gastronomiczne w wielu miejscowościach wypoczynkowych są otwarte na czworonożnych klientów i oferują nie tylko miskę z bieżącą wodą, ale również psie przysmaki. Z psem można wejść nawet do muzeum czy zwiedzić zamek. Dlatego pracownicy i wolontariusze pilskiego schroniska proszą, aby pamiętać o tym, że czworonożny przyjaciel jest nim także w wakacje. Na szczęście miejsc, gdzie można wybrać się ze swoim psem czy kotem jest w Polsce coraz więcej. Znajdź miejsce na wspólne wakacje Pomocny w wyszukiwaniu miejsc przyjaznych psom jest oczywiście Internet. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę odpowiednią frazę, np. wakacje z psem, by w jednej chwili wyświetliły się strony z poradami na ten temat. Dzięki temu łatwo można znaleźć bazę noclegową z punktami, w których nasz pupil będzie mile widzianym gościem. Można też zaplanować atrakcje i miejsca, w które wybierzemy się ze swoim czworonogiem. Na psy otworzyły się muzea, w tym Muzeum Początków Państwa Polskiego w Gnieźnie, Muzeum Życia w PRL w Warszawie, Muzeum Architektury we Wrocławiu czy Muzeum Wsi Opolskiej w Opolu. Niestety z czworonogiem nie zwiedzimy zamku w Malborku, ale jest tutaj wyznaczone specjalne miejsce, w którym możemy bezpłatnie zostawić psa pod opieką pracowników tej instytucji. Ale już np. zamek Czersk w województwie mazowieckim czy zamek Grodziec w województwie dolnośląskim są w pełni otwarte dla czworonogów. Bez problemu spędzimy z psem dzień na Westerplatte w Gdańsku. Wybierając się w góry, warto sprawdzić które szlaki są dostępne dla czworonogów. Na przykład w polskich Tatrach dla psów dostępna jest tylko Dolina Chochołowska, ale już po słowackiej stronie możemy z czworonogiem spacerować bez ograniczeń. Pies jest coraz chętniej widziany na plaży. Przed wyjazdem nad morze upewnijmy się, że w danej miejscowości jest dostępna plaża dla czworonogów. Z czworonogami nad Bałtykiem bez problemu możemy wypoczywać w Jastarni, na plaży w Babich Dołach w Gdyni, w Rewalu, Trzęsaczu, Radzikowie w Kołobrzegu czy Świnoujściu (tutaj działa najstarsza „psia plaża”). Zadbaj o szczepienia Jeżeli mamy już wybrany nocleg i zaplanowane atrakcje, czas przygotować naszego czworonoga do wakacyjnego wyjazdu. Warto sprawdzić, czy pies ma aktualne szczepienie przeciwko wściekliźnie. Warto również wybrać się do weterynarza, żeby sprawdzić ogólny stan zdrowia naszego pupila i zapytać czy zaplanowane atrakcje będą odpowiednie do możliwości zdrowotnych czworonoga. Przy okazji wizyty w lecznicy weterynaryjnej, zaopatrzmy się w środki przeciwko kleszczom. Pakując walizkę dla czworonoga, pamiętajmy o zapasie karmy, miskach oraz wodzie. W sklepie zoologicznym można kupić miskę turystyczną, którą po użyciu można złożyć, dzięki czemu zajmuje mniej miejsca. Nie zapomnijmy spakować ulubionych zabawek, legowiska lub kocyka, dzięki którym pies będzie mógł poczuć się choć trochę jak w domu. Obowiązkowo zabierzmy obrożę, smycz i kaganiec (w niektórych miejscach może być wymagany). Do obroży przyczepmy tzw. „adresatkę” z naszymi danymi kontaktowymi, a najlepiej zaczipujmy swojego pupila (darmowe czipowanie psów finansowane przez Miasto Piła). Będzie to pomocne w przypadku, gdy nasz czworonóg się zagubi. Tak przygotowani możemy ruszać na wspólną wakacyjną przygodę. A jeśli chcieliby Państwo wesprzeć naszych podopiecznych, jest możliwość przekazania darowizny. Każdy grosz zostanie wykorzystany dla Miluszkowiaków, bo one są głównymi beneficjentami jej działań. Fundacja Miluszków Santander Bank Polska 34 1090 2590 0000 0001 4286 3507 IBAN: PL34109025900000000142863507 SWIFT: WBKPPLPP„Darowizna dla podopiecznych Miluszkowa" Tekst i zdjęcia: Schronisko dla Zwierząt w Pile "Miluszków"Zdjęcie slider: Wypoczynek z psem Planujesz spędzić urlop w górach, a nie chcesz zostawiać swojego czworonożnego przyjaciela w domu? Zabierz go ze sobą - Pensjonat Klimek to miejsce przyjazne zwierzętom! Wasz pupil na pewno doceni to, że może podróżować razem z Wami, a bliskość lasu, potoku górskiego i wędrówek spotęguje jego radość! Planując nocleg ze swoim psem pamiętaj Podczas rezerwacji pobytu poinformuj nas o przyjeździe ze zwierzakiem. Dysponujemy określoną ilością pokoi tylko dla Gości z milusińskimi. Koszt pobytu każdego zwierzęcia w pensjonacie wynosi 30 zł / doba. Dla pupila Udogodnienia: miseczki na wodę i karmę, woreczki do sprzątania, ręczniki do wycierania łap, kontakt do najbliższego weterynarza. Zapoznaj się z regulaminem dotyczącym pobytu zwierząt w Pensjonacie Klimek - znajdziesz w nim wszystkie najważniejsze informacje. Regulamin pobytu zwierząt na terenie obiektu: W Pensjonacie Klimek mogą przebywać tylko zwierzęta domowe (psy nieagresywne i koty). Podczas dokonywania rezerwacji prosimy o podanie gatunku / rasy zwierzęcia. Zastrzegamy sobie prawo do odmowy przyjęcia zwierząt, których gatunki /rasy są powszechnie uznawane za groźne lub agresywne. Właściciel zwierzęcia oświadcza, że zwierzę/ta są zdrowe i nie stanowią zagrożenia dla innych osób i zwierząt. Właściciel zobowiązany jest posiadać własne posłanie dla zwierzęcia. Niedopuszczalne jest wykorzystywanie ręczników i bielizny pościelowej dla potrzeb zwierząt, przebywanie zwierząt na łóżku i sofach oraz załatwianie potrzeb fizjologicznych w pokoju. Jeżeli pościel, materac, parkiet, drzwi, dywan lub inne elementy wyposażenia pokoju, w którym przebywa zwierzę, będą uszkodzone, Właściciel jest zobowiązany do pokrycia kosztów wyrządzonych szkód w cenie określonej przez Dyrekcję Pensjonatu. Właściciel zwierzęcia ponosi odpowiedzialność materialną za wszelkie uszkodzenia mienia pensjonatowego i prywatnego innych Gości z winy zwierzęcia. Żadne ze zwierząt nie powinno być pozostawione samo w pokoju jeżeli w tym czasie zakłóca spokój innych Gości. Ze względów bezpieczeństwa, sprzątanie pokoi, w których przebywa zwierzę/ta, odbywa się wyłącznie w obecności Właściciela. W celu ustalenia dogodnej godziny prosimy o kontakt z recepcją Pensjonatu Klimek. Psy muszą być wyprowadzane na smyczy pod opieką właściciela bądź osoby upoważnionej. Obowiązuje zakaz wprowadzania zwierząt do strefy relaksu, zewnętrznego placu zabaw dla dzieci, Właściciel jest zobowiązany każdorazowo sprzątać odchody pozostawione przez swoje zwierzę. W recepcji Pensjonatu Klimek są dostępne woreczki. Za niepoinformowanie recepcji Pensjonatu Klimek o posiadaniu zwierzęcia w pokoju, zostanie nałożona kara w wysokości 200zł / doba. Właściciel zwierzęcia jest odpowiedzialny za zastosowanie się do regulaminu dotyczącego zachowania ciszy nocnej w Pensjonacie Klimek i niezakłócania spokoju innym Gościom. Właściciel oświadcza, że zapoznał się z regulaminem pobytu zwierząt w Pensjonacie Klimek i akceptuje jego zapisy. Pensjonat Pokoje O nas Hotel Klimek Aquapark w Hotelu Region Opinie Bezpieczeństwo Atrakcje Oferty Smaki Restauracja „Strakija” Ogródek Letni Przyjęcia Menu Restauracji Strefa relaksu Urlop z pupilem Galeria Blog Kontakt pl en Aby świadczyć usługi na najwyższym poziomie, Serwis wykorzystuje pliki cookies zapisywane w pamięci przeglądarki. Szczegółowe informacje na temat celu ich używania oraz możliwość zmian ustawień plików cookies znajdują się w Polityce prywatności. Klikając AKCEPTUJĘ WSZYSTKIE, wyrażasz zgodę na korzystanie z technologii takich jak cookies i na przetwarzanie przez RAFAŁ KLIMEK HOT-TUR HOTELE-KONFERENCJE-SZKOLENIA, Złockie 106, 33-370, Muszyna Twoich danych osobowych zbieranych w Internecie, takich jak adresy IP i identyfikatory plików cookie, w celach marketingowych (w tym do zautomatyzowanego dopasowania reklam do Twoich zainteresowań i mierzenia ich skuteczności). Zmiany ustawień plików cookies możesz dokonać w ustawieniach. Absolutnie niezbędne i funkcjonalne pliki cookiesSą to pliki cookies, które umożliwiają funkcjonowanie naszej strony, abyś mógł ją przeglądać. Obejmują one podstawowe funkcje bezpieczeństwa i dostępności. Tych plików cookie nie można wyłączyć. Analityczne pliki cookiesSą to pliki cookies, które sprawdzają, jak użytkownicy korzystają z naszej strony. Wykorzystujemy te informacje, aby ulepszać naszą stronę i oferowane usługi. Marketingowe pliki cookiesSą to pliki wykorzystywane przez oraz innych zaufanych partnerów, które decydują, jakie produkty i reklamy Tobie wyświetlać zarówno na naszej, jak i na innych stronach. Umożliwiają one również lajkowanie oraz udostępnianie treści bezpośrednio na kanałach społecznościowych. Twoje preferencje nie zostały jeszcze zapisane Jednym z kluczowych praw każdego pracownika zatrudnionego na umowę o pracę jest możliwość wykorzystania urlopu. Mowa nie tylko o sytuacji, gdy wybieramy się na wakacje, ale także o urlopach macierzyńskich, ojcowskich, wychowawczych itp. W przypadku każdego urlopy niezbędne jest jednak spełnienie kilku warunków, w tym złożenie wniosku. Wiele osób zastanawia się jednak, czy można przekazać go elektronicznie?Pracownik idzie na urlopKodeks pracy wyróżnia kilka rodzajów urlopów. Najpopularniejszym jest oczywiście urlop wypoczynkowy, który co roku niejako automatycznie i z mocy prawa przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę na czas określony lub nieokreślony. Osoba zatrudniona nie może jednak samodzielnie podejmować decyzji o terminie swojego urlopu. Zawsze konieczne jest skonsultowanie tego z pracodawcą, a jedną z ważniejszych formalności jest złożenie na jego ręce stosownego wniosku. Pracodawca po zapoznaniu się z nim podejmuje decyzję o przyznaniu urlopu lub odmawia. Do drugiego przypadku może dojść jednak wyłącznie w skrajnych przypadkach, między innymi wtedy, gdy urlop danego pracownika może przerwać lub zakłócić prawidłowe funkcjonowanie firmy. Warto zaznaczyć, że większość zakładów pracy przygotowuje na początku roku plan urlopów. Z tego powodu zbyt późne złożenie wniosku może sprawić, że pracownik otrzyma decyzję odmowną, ponieważ w tym samym okresie na urlopie będzie przebywać zbyt duża liczba zatrudnionych. Warto więc przemyśleć termin wypoczynku z odpowiednim wyprzedzeniem i w miarę możliwości uzgodnić go z innymi pracownikami i o urlop - w jakiej formie?Przepisy polskiego prawa regulują, że wniosek o urlop musi być złożony pisemnie. Ustawodawca nie określa jednak dokładnej formy, w jakiej powinien zostać dostarczony pracodawcy. W praktyce przyjęło się więc, że dopuszczalna jest także postać elektroniczna, która w obecnych czasach jest coraz częściej stosowana. Wielu pracodawców wdrożyło już w swoich firmach dedykowany temu rozwiązaniu system tzw. e-urlopów, czyli specjalne platformy do wymiany elektronicznych wniosków urlopowych. Dzięki temu przedsiębiorca w jednym miejscu gromadzi wszystkie konieczne dane i może skuteczniej koordynować urlopy swoich powinien zawierać wniosek?Wniosek o urlop - zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej - musi zawierać dane pracodawcy oraz pracownika, w tym nazwę zajmowanego przez niego stanowiska, termin i rodzaj urlopu oraz datę i podpis składającego. Pracownik zazwyczaj otrzymuje decyzję tą samą drogą, jaką skierował do pracodawcy swój wniosek. Coraz więcej firm wykorzystuje w swojej pracy także RCP tj. elektroniczną metodę ewidencji czasu pracy pracownika. Dzięki wnioskom składanym online dział kadr o wiele szybciej niż w przypadku tradycyjnej formy jest w stanie dokonać zestawienia urlopów każdego z pracowników. Z reguły wgląd do systemu ma także sam zatrudniony, co jest dodatkowym atutem całego rozwiązania. Może bowiem na bieżąco kontrolować, ile dni urlopu mu jeszcze przysługuje, co poprawia transparentność na linii pracownik - pracodawca. Sprawdź więcej informacji w "Co powinien zawierać wniosek o urlop pracownika?"

wniosek o urlop z kotem